Compétences, RH

Appui individuel à l'embauche

Mots-clés :

Objectif

Analyser et clarifier avec le dirigeant son besoin d’embauche
Préparer l’embauche d’un collaborateur dans l’entreprise

Points analysés

  • Lister toutes les questions du dirigeant sur l’embauche
  • Répondre aux questions en apportant conseils ou informations sur, par exemple :
  • le temps partiel, le temps partagé, le temps plein
  • le contrat de travail (les différents types, les clauses, …)
  • la convention collective
  • Simuler le coût de l’embauche et informer sur les aides financières possibles
  • Identifier le profil du collaborateur
  • Se préparer à recruter (méthodologie)
  • Etc.…

Nature de la prestation

  • Séance de travail dans des locaux PLATEFORME RH JURA ou en entreprise (frais de déplacement en sus)
  • Prise des informations sur l’entreprise (Activité, développement, organisation)
  • Analyse du besoin d’embauche
  • Calcul du coût de l’embauche et aperçu des aides financières
  • Définition du profil du collaborateur
  • Réponse aux questions du dirigeant sur l’embauche

Durée

3h

Public concerné

Toute entreprise qui envisage l’embauche de personnel salarié

Coût

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