Compétences, RH

Diagnostic RH

Mots-clés :

Objectif

Améliorer ses pratiques de gestion des ressources humaines dans l’entreprise (Organisation, efficacité, qualité, …)

Points analysés

  • Etat des lieux de la situation de l’entreprise, de sa stratégie, des pratiques en matière de RH (Gestion des compétences, recrutement, formation, climat social, management, égalité Homme/Femme, …)
  • Analyse des données et proposition d’actions d’amélioration

Nature de la prestation

  • Entretien en entreprise avec le dirigeant
  • Prise d’informations
  • Analyse des données et rédaction du document de synthèse et des recommandations
  • Restitution au dirigeant avec proposition des plans d’actions à mettre en œuvre
  • Implication possible des salariés, selon la stratégie du dirigeant (entretien individuel et restitution croisée, moyennant un ajustement de la durée)

Durée

De 12 à 14 heures selon l’entreprise - Avec 2 x 2 heures ½ d’entretien

Public concerné

Tout dirigeant d’entreprise ou responsable du personnel qui souhaite améliorer ses pratiques et ses résultats en matière de gestion des ressources Humaines

Coût

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